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中邦视员工为企业的第一财富!

    为了吸引、激励和保留优秀人才以帮助公司达成战略目标,公司在兼顾市场竞争力和内部公平性的基础上,为员工提供全面的、富有竞争力的报酬体系,包括固定工资、年终服务奖金、绩效奖金、专项奖励、全薪病假、年休假、社会保险、商业保险、婚育礼金、年度健康体检,员工救助计划等。

 
薪酬福利构成图

有竞争力的薪酬
 
固定工资 
我们根据员工的岗位为员工提供具有市场竞争力的固定工资,并在每年根据最新市场趋势、员工的薪酬水平以及绩效水平进行综合的回顾和审阅。
 
年度服务奖金  
为了感谢员工一来年的贡献,我们根据员工当年在公司的服务时间,员工提供年度服务奖金即年底双薪。
 
绩效奖金  
年度结束后,我们会根据公司整体业绩和员工绩效表现提供绩效奖金。绩效奖金与员工绩效和贡献紧密联系,体现与公司与员工同成长、共分享的理念。
 
专项奖励 
在加入中邦大家庭后,员工将有众多的机会成为公司的“明星”。我们设立了多项的奖励项目认可每一个有杰出贡献的员工及团队,如“星级员工”、“星级团队”等公司级和系统级专项奖励等,主要以精神激励及实物奖金的形式奖励有突出表现和贡献的员工,向全体员工宣传“明星”们的闪光点,以树立良好的楷模。

完善的福利
 
社会保险
我们为员工提供完善的保障计划,包括国家法定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。
 
  
员工假期
法定假期方面,我们提供:年休假、带薪病假、双休日/法定公众假期、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假等相关假期。
 
员工关怀与救助计划  
我们为员工提供多种福利计划旨在为员工创建舒适的工作环境,并实现工作生活的平衡。
 
暑期实习
对于暑期实习生,若实习期间工作所在地与其家庭或学校所在地非同一城市,将享有公司提供的交通补贴和住宿补贴。

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