外贸出口企业中，相信大部分都经历过slcp验厂。何谓验厂？就是欧户在正式下单之前，需要对生产工厂进行审核，俗称验厂，其中的部分就是社会责任审核。该项审核不仅要对企业的健康安全环境进行严格的检查，还需要对员工的工资福利进行核实确认，比如加班时间，其主要依据是的劳动法。
随着国外客户审核越来越多，国内对于消防环保越抓越严，企业生产现场健康安全方面已逐步得到改善。然而工资福利方面，尤其是加班超时却是老大难问题。这不仅是中小民营企业的通病，不少合资独资企业也普遍存在，难以完全改善。任何行业都已有一定的规则，其中包括认证咨询这一方面的事情。如果一个企业想要有好的发展，那么认证咨询就是非常重要的事情，不关你事属于哪一种行业，都离不开他的存在。
一个成功并行之有效的slcp社会劳工整合项目有助于减少工厂在社会责任审核方面投入的时间和金钱，随着时间的推移，为期一年的slcp报告能够取代所有其他审核标准，减少不必要的审核成本。
对于项目本身而言，slcp是数据验证的过程，不是审核的过程。slcp验证与传统审核相似之处，如同样使用文件审阅，管理层访谈，员工访谈，现场走访等方法进行数据验证；而与审核不同的是，验证员是利用填好的工具（工厂的自我评估）对收集数据的准确性和完整性进行验证，但验证员不得对所收集的信息进行判断，也无需给出改进做法的期限和纠正建议。验证员完成所有验证并向工厂和验证监督组织（voo）提交最终数据报告，工厂可以选择在发布网关和托管平台共享数据给指定的用户，后者可以自己判定是否符合其标准和要求。
