中邦验厂咨询
全国客服热线：400 007 9355
在完成自我评估的过程，vf验厂下面列出了每个问题的自我—评估问卷和证据表明，必须验证。
人事问题
问题1.1
工厂是否获得的信息在国家和地方法规规定，并将这一信息在其商业行为？
工人应根据国家和当地劳动法规。工资表应该有最新的副本，这些法律的修订文件。这些法律应该包括，但不限于以下方面：
工资和工时。
合法利益。
最低就业年龄和相关的限制。
健康和安全标准。
就业歧视。
一般劳动法。
工厂有一个程序，将确保劳动法规正在之后。应该有一个经理或主管，负责监测和更新这些法律的。任何新的法律应适应尽快。
工厂应审查劳动法规确保工人正在适当的补偿。
如果发现违反违反工厂，必须尽快纠正。本厂该文件的违反和做什么是正确的。应该有一个程序防止违规事故再次发生。
它应该是部分工厂公司的官方政策，都将遵守劳动法规。
问题1.2
工厂是否禁止任何条件的设施内，建筑和/或设备可能造成伤害或死亡的工人，或任何违反法律或彭尼标准？
一个不安全的条件是任何可能导致伤害或死亡的工人。工厂应该有一个监测程序安全条件的设施内。这将包括所有的建筑属性附加到建筑物和拥有，或利用厂。还应该有一个
程序，监控设备和机械的安全隐患。这些程序应监测的经理或主管。这可以是任何人，本厂指定，但是，它通常是安全生产责任的经理或安全主管。安全问题机械与设备通常是由一个监控设备维修经理主管。
建筑应定期检定的不安全条件。不安全条件尽快修复。建筑物检验记录应被维护说明类型检查，检验日期和检验结果。任何修理也要上市。
机械和设备应定期检查和维护。有缺陷的机械及设备不应使用到适当的修理了。设备检验记录应保持上市的型式检验，检验日期，该结果的检查和修理了。任何修理也要上市。
所有工人使用任何机械或设备应该是适当的训练中的安全使用涉及设备。
所有地方和国家法律中关于劳动问题与工厂的运作必须服从。然而，也有情况下，一个会标准更严格的地方或国家法学。当这种情况发生时，会必须遵循的标准。
